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下面附上一則新聞讓大家了解時事
因應中美貿易戰 商億-KY進軍泰國生產
（中央社記者江明晏台北25日電）因應中美貿易戰，家具大廠商億-KY通過併購泰國家具廠，降低中國單一生產風險，明年3月起將在泰國增加每月100個貨櫃的產能，長期有機會達到目前中國半數產能。
商億-KY為未來擴展業務需要，昨日董事會通過併購一家泰國室內家具製造商，並通過併購一家家具研發設計功能的美國公司，預計最快在明年第一季可以完成併購，併購費用分別為不超過250萬美元、550萬美元。
商億-KY指出，併購泰國公司為因應美中貿易戰的不確定性，可作為彈性出貨的生產工廠，並可降低中國單一生產其他風險，具有戰略意義；併購美國設計公司是因該公司設計概念符合北美高端家具品牌商的需求，未來可望創造出更多的接單商機。
商億-KY董事長謝智通今天受訪時表示，在泰國併購的廠房有1.7萬平方公尺，加增工廠二樓產能後，明年3月預估一個月可出貨100個貨櫃，目前杭州廠區每月約有450個貨櫃，明年第2季起，原來在中國的一部分訂單將轉移至泰國出貨，主要是以較低價的訂單為主；泰國人力成本目前約是中國的40%。
謝智通表示，泰國廠房旁仍有4萬平方公尺空地，進一步擴增將有機會達到目前中國一半的產能，明年3月會決定是否繼續擴建，目前是傾向持續增建，以因應客製化訂單，若中美貿易戰火停歇，中國一部分產能也可轉做內銷，泰國產能也能增取新訂單。
針對美中貿易戰，商億-KY財務長林芳毅表示，美國對中國出口家具加徵10%關稅，商億-KY與客戶積極溝通後，透過調降售價5%爭取美國客戶訂單，將影響性降至最低，且由於美元兌人民幣匯率升值影響，目前評估對公司整體獲利衝擊有限；倘若關稅進一步增加，來到25%左右，將會降價10%因應，目前推估對淨利的影響約5%。
商億-KY主要產品包含沙發、床、餐椅等室內家具，並以客製化產品為主；主要客戶為北美大型家具、家居品牌連鎖銷售商。銷售產品比重方面，沙發占比超過6成，其次為餐椅，占比約2成，床的比重約一成。銷售市場比重方面，主要是北美市場占比達92%，澳洲約4%，歐洲約2%。
今年前3季度因上半年度受到原物料價格上漲及美元兌人民幣匯率貶值影響，毛利率降至40.13%，不過，因第3季開始匯率逐漸穩定，加上部分原物料價格下降，第3季單季毛利率回升到42.45%，單季稅後淨利新台幣2.9億元，為5季以來最高，年成長10.62%，每股盈餘2.72元；累計前3季每股盈餘7.09元，今年雖有中美貿易戰，但法人預估，全年獲利和去年持平，不過因IPO增資將稀釋EPS，全年每股盈餘可能低於去年，未能達到10元。
另外，商億-KY以自有品牌切入中國市場，目前已經在杭州設立第一個直營據點，現階段評估沿海一、二線城市再投入新的直營據點，明年也將投入行銷資源，定位「新白領」，搶攻中國龐大家具市場。 後續商億-KY除了提高北美市場市占率，也積極拓展澳洲、歐洲及中國等市場，其中澳洲今年成長20%、歐洲則是持平。（編輯：李信寬）1071225
解析「羅斯條款」 唐斯、布克頂薪背後的秘密
在灰狼老闆泰勒（Glen Taylor）直接跳出來介入球隊人事，將提出交易申請的隊上球星巴特勒（Jimmy Butler）請回家，不用出席媒體日也不必參加訓練營，形同宣佈巴特勒已經不再是灰狼一員之後，稍早宣稱自己無法和巴特勒共存，在灰狼「處理」掉巴特勒之前他不會簽延長合約的唐斯（Karl-Anthony Towns），終於心甘情願的以五年1.9億美元的頂薪價碼，和灰狼完成提前延長合約。
不過拖到現在才簽約的唐斯，並不是2015梯最早完成頂薪續約的球員，他的換帖兄弟布克（Devin Booker）在自由市場剛開跑沒多久，就在7月初和太陽簽下五年1.58億的頂薪延長合約。
看到這裡大家可能會好奇，明明兩人年資相當，也同樣都號稱是頂薪，為什麼價碼卻有這麼大的落差，這就是大家也許聽說過，但不一定清楚細節的一項規定，那就是指定球員條款（Designated Player Rule），也是所謂的「羅斯條款（The Derrick Rose Rule）」。
在此之前，先簡單解釋一下所謂的「頂薪」是什麼東西，按照NBA的現行規定，所謂頂薪的數字，是按照合約生效當年度團隊薪資的比例去計算起薪，而不同年資的球員，他們的頂薪也有不同的比例，其中年資在6年(含)以內的球員，合約最高起薪是以團隊薪資的25%計算，年資7到9年的球員則是30%，而年資在10年以上的球員，他們的最大起薪則是35%。
不過在2011年，在當時聯盟討論新版本的勞資協議時，加入了一條新的規定，那就是為了鼓勵表現良好的年輕球員，如果在新秀合約期間就曾經兩次進入年度前三隊、兩次入選明星賽甚至拿下MVP以上任何一個條件的球員，雖然年資還未滿6年，但是新合約卻可以往上跳一個級距，以團隊薪資的30%做為起薪。
當時新規定的第一個受益者，就是剛在2011年拿下MVP的羅斯（Derrick Rose），因此這則規定也被稱為「羅斯條款」，雖然羅斯後來的生涯發展不堪回首，不過這則規定卻一直沿用至今，並在資格認定的細節上做了一些調整，現行規定調整為新合約生效當季，該球員必須達成以下三項條件的其中之一：
1、三年內曾獲得過MVP
2、「當季」或者「三年內兩度」獲選為年度前三隊
3、「當季」或者「三年內兩度」被選為年度最佳防守球員
按照以上條件，回到本文主角唐斯和布克兩人身上，由於布克目前為止並沒有完成過以上任何成就之一，因此新合約起薪暫時是以團隊薪資的25%計算，而唐斯至少已經在上個球季獲選為年度第三隊，因此目前先以30%起薪來預估，這也就是同樣都是頂薪，為何兩人的合約在媒體報導上金額差距這麼大的原因。
但是必須注意的是，雖然唐斯在上個球季進入年度前三隊，但由於新合約是從2019年暑假開始生效，因此如果在接下來的新球季沒有繼續獲獎的話，到時候唐斯就會變成既不符合「當季」、也不是「三年內兩度」，因此不符合「羅斯條款」的尷尬狀態，到時候新合約的薪水也就會自動「縮水」成跟布克一樣的五年1.58億。
之前也不是沒有發生過同樣的案例，那就是在2015年同樣在生涯第三個球季獲選為年度第一隊、並在2015年暑假提前簽下頂薪延長合約的戴維斯（Anthony Davis），當時大家都認為隔年再進一次前三隊對戴維斯來說簡直易如反掌，根本是內建「羅斯條款」的天選之子。
結果，他老人家就在關鍵的第四個賽季受傷，最後連年度第三隊的邊都沒摸到，說好的30%起薪也飛了。
和他強烈的對比則是生涯前三個賽季報銷了兩年半、卻在生涯第四年一舉獲選年度第二隊的安比德（Joel Embiid）。雖然安比德跟76人簽的合約中另有較嚴格的規定，因此實際上他並沒有領到額外的5%，但事實上，安比德的狀況是符合聯盟規定觸發「羅斯條款」的條件的。
換句話說，其實不管是唐斯還是布克，他們現在等於還是站在同一個起跑線，也就是接下來的新球季必須達成任何一項觸發「「羅斯條款」」的條件，至於哪一項比較有機會，我必須說年度最佳防守球員兩位應該終生無緣，所以當作沒看到就好，MVP倒是有一丁點點點的機會，但由於理論上拿得到MVP就一定會有前三隊，所以其實說來說去，這對哥倆好是否能順利觸發「羅斯條款」，其實就等於看他們新球季能不能獲選為年度前三隊。
相信大家應該知道，年度前三隊是按照位置來選的，其中後衛和前鋒各選兩名、中鋒則是選一名，雖然中鋒乍看之下名額比較少，但是在現代籃球中鋒地位越來越被邊緣化的情況下，具有競爭力的長人越來越少，年度前三隊中鋒反而變成相對好拿的獎項，至少對於已經拿過一次年度第三隊的唐斯來說，只要新球季至少維持差不多的表現，獲選的機會仍然是相當的高。
但是對於布克來說，這門檻就相當的高了，雖然後衛有6個名額，但是基本上這幾年像是柯瑞（Stephen Curry）、哈登（James Harden）和衛斯特布魯克（Russell Westbrook）都是長期霸佔榜單的角色。
剩下的3個名額，還要跟一整排的各隊主將，可能兩隻手都數不完的競爭對手硬碰硬，如果連保羅（Chris Paul）這種等級的球員都已經連續兩年進不了前三隊，布克要擠進這道窄門除了自身球技必須更加進化以外，恐怕還得寄望新球季太陽隊的戰績了。
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