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下面附上一則新聞讓大家了解時事
開發金控2019年召募30名MA 向創新金融尖兵招手
開發金 (2883-TW) 為招募人才,聯合旗下子公司提前於今 (2018) 年 12 月展開儲備幹部 (MA) 徵選,預計召募 30 名 MA。開發金的菁英發展計畫 (MA Program) 分為三大階段,且認為未來三年影響台灣銀行業最大的將是純網銀和 Open Banking,因此將向創新金融尖兵招手。
為了吸引優秀人才,開發金控已於臺大、政大、成大及清大舉辦校園徵才說明會。開發金控表示,即日起至明年 2 月 18 日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與 MA 徵選,由於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投 / 私募股權,亟需各方人才,凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力,都是開發金控的求才對象。
代表開發金控出席校園說明會的開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑對學生表示,未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和 Open Banking。而金融創新是商業活動的根本,因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。
周郭傑強調,創新的機會無所不在,但創新要有基因,更要有「嘗試失敗的勇氣」。年輕人需要的正是公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會,而開發金控是一個豐富的生態系,可以使年輕人發揮創意。創新更需要文化,開發金控的創新文化來自於創投,從 1930 年開始,中華開發工業銀行 (中華開發資本的前身) 的創投勇於挑戰困難不怕失敗的精神,使開發金控有更多的能力和經驗得以面對未來創新的不確定性。再加上開發金控是一個團隊,多元的業務可以使有志於金融業的年輕朋友有更多的選擇。
開發金控的菁英發展計畫 (MA Program),分為三大階段:第一階段是認知及基礎訓練,也就是集團各事業體專業培訓;第二階段是輪調 / 專案訓練,即依人才所屬領域規劃輪調培訓;第三階段是完訓分發,將持續追蹤 MA 表現,評估未來外派之潛力。在開發金控及子公司完備的菁英發展計畫培育下,將使金融業的新鮮人邁向專業的金融尖兵。
中職/陳俊秀致勝一擊 猿9連勝點M9
猿隊離下半季冠軍愈來愈近,昨天在桃園球場對統一獅之戰,陳俊秀三局下揮出兩分打點二壘打,成為致勝一擊,終場以四比三獲勝,不但追平隊史最長九連勝紀錄,也點亮下半季封王魔術數字九。
猿隊本月出賽十六場打出十三勝三敗,從十四日起九戰全勝,今年第二次拚出九連勝紀錄,總教練洪一中笑說:「選手們很厲害。」
中職二○○九年縮成四隊後,去年首次出現了三隊晉級季後賽的誇張場面,今年看來機率又很高。
猿隊下半季戰績廿七勝十八敗穩居榜首,領先獅隊、中信兄弟隊五場勝差,對富邦悍將隊更達八場,很 有機會連續四個半季封王;洪一中昨天賽後得知下半季亮起M9,沒有太大反應,只說:「再加油。」
猿隊開路先鋒藍寅倫生涯第四次首局首打席全壘打,本月就出現三次,三局下郭永維、藍寅倫、林立、陳俊秀接連安打攻下三分,超前比數領先到終場。
陳俊秀三打數一安打、保送一次,打擊率三成七四仍居全聯盟第二,八局下跑向二壘時扭到右腳踝,一度露出痛苦表情,還好沒有嚴重傷害,明天再戰獅隊仍可上場。
猿隊此役出現四次失誤,游擊手郭永維兩次,二壘手林立也有一次,洪一中有些不滿意說:「二、游不知怎麼搞的,像是吃錯藥,守備教練要再叮嚀一下。」
林立八局上漏接簡單飛球,讓獅隊延續攻勢,一度攻占三壘,還好中繼投手林柏佑化解危機,保住領先局面,洪一中說:「檢查林立的手套,沒有任何問題,怎麼會漏掉這種飛球?」
中職各隊本季失誤次數都破百,猿隊一百零四次還是最少;洪一中表示,以前在兄弟隊發生失誤,日籍總教練森下正夫曾經把球員的手套丟上觀眾席,意思就是「手套不好,換一個」。
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