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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／德佬怒砸這洞 將跟勇士搬家
記者劉家維／綜合報導
獨行俠球星Dirk Nowitzki曾在2007年季後賽因為遭勇士演出「老八傳奇」，氣得在勇士主場的牆上砸出一個破洞，而這破洞不僅被勇士球團保存至今，明年也將隨主場一同搬遷。
▲Nowitzki當年砸出的破洞被勇士保存下來（圖／取自Eddie Sefko推特）
2007年賽季Nowitzki例行賽繳出場均24.6分、8.9籃板、3.4助攻的優異成績，並率領當時舊稱小牛打出67勝15敗戰績傲視全聯盟。沒想到身為第1種子的小牛卻在季後賽不敵西區老8勇士，首輪就以2：4遭到淘汰，氣得Nowitzki用滅火器在勇士主場的牆上砸出一個破洞。
而對勇士而言，儘管第2輪就輸給爵士出局，但他們仍創下NBA史上第3次的「老八傳奇」，勇士也把當時Nowitzki砸出的洞用壓克力板保存，並放上當年應援T恤，上面寫著當年的口號「We Believe」，而Dirk Nowitzki也在多年後釋懷，坦然在這塊板子上簽名留念。
根據美媒報導，即將於明年搬遷主場的勇士球團已經確認，將會把這塊具有紀念意義的破洞加以切割，並把它移到新球場中繼續保存。
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中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
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