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薪酸上班族聖誕願望：加薪、小人退散
記者李鴻典／台北報導
憂心景氣反轉，企業撙節開支，害怕被裁員減薪，勞工朋友們正遭逢「職場生存戰」？ 2018年進入倒數階段，在迎接新的一年之前，關於職場方面，又有哪些「聖誕願望」？
▲圖／翻攝自PIXABAY
在可複選狀況下，主要有：「加薪」(37.5%)、「賺夠錢買房」(25.5%)、「職場小人退散」(24.5%)，以及「事業和家庭平衡」(23%)、「遠離職場黑鍋」(18.1%)。
其他年終職場願望，又分別為：「每天準時下班」(14.7%)、「升職」(13.4%)、「休假正常」(11.3%)，以及「工作能學以致用」(11%)、「職場豬隊友退散」(10.3%)。
實際來說，「勞方」的調查則顯示，今年「有被加薪」比例只有26%：若以月薪觀察，平均調整2,444元。以官方經常性薪資40,906元換算，大概調薪6%而已。
可惜展望未來，僅有19.2%的上班族「看好」，自己在2019年能被加薪；意味著「不看好」的比例，就高達了80.8%。
歲末職場危機與新年脫貧計畫調查是由yes123求職網於2018年12月5日到12月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，有效問卷共1,040份，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%。
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兵工廠爭議球勝出 球評籲引進VAR
【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】英超兵工廠以2球之差擊敗埃佛頓，但過程包含越位進球與禁區手球未吹判的爭議，不少球評於賽後呼籲，英超能引入VAR系統。兵工廠於24日凌晨的比賽中以2:0獲勝，但輸球方的埃佛頓教練席爾瓦認為，雙方比分無法體現出比賽真實樣貌，說明他不滿兵工廠擴大比分的進球是明顯越位在先的無效進球，球評萊因克爾更推文說，希望英超有VAR。
根據《英國郵報》報導，24日上半場的比賽中，兵工廠被來訪的埃佛頓進行高位逼搶，並創造不少頗具威脅的進攻機會，可惜屢次遭到兵工廠世界級的老門將切赫撲救。
屢攻不下的埃佛頓在下半場第56分鐘被拉卡澤特逮住機會破門，陷入一球落後，然而，不到3分鐘後，兵工廠發動反擊，奧巴馬揚獲得拉姆西的斜傳進球，但在拉姆西執行反擊時，包含2名隊友都處於「越位位置」，但裁判依然示意是「有效進球」，讓埃佛頓陷入2球落後，只能無奈吞下英超4連不勝。
賽後贏球全取3分的兵工廠球員都相當興奮，替補上陣的侯丁表示，團隊為了這場硬仗的勝利都已盡了全力，能參與「零封對手」（不讓對手得分）也增加自己的信心。贏球的兵工廠拿下近期各項賽事通算的5連勝。
相較於興奮的主隊，埃佛頓主帥席爾瓦則無奈指出，雙方的比賽表現並非如比分所呈現2球差距，「我們上半場打得比對手還好，全場的射正次數甚至優於對手，只是缺少一點運氣，而下半場遇到一顆越位進球，更殺死我們的追分的希望。」意指奧巴美揚的越位進球是影響整場球賽的重要部分。
球評萊因克爾指出，英超非常需要VAR的輔助判決幫助裁判，以減少明顯的誤判，他認為，雖然第54分鐘，奧巴馬揚的頭頂球碰到埃佛頓後衛的手臂，若透過VAR判決，這將是兵工廠首開紀錄的大好機會，不過得到12碼點球與得到分數不能與之一談，更不能以「兵工廠被吹掉一顆點球，越位進球就視為補償」的道理討論此役的公平性，應該用VAR把公平性還給球賽。
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